Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A
Тип шрифта:

Дополнительное профессиональное образование
педагогических работников города Москвы Региональный реестр дополнительных профессиональных программ

Запрос в правовое управление

Уважаемые работники системы образования города Москвы!



Специалистами правового управления ГАОУ ВО МИОО осуществляется правовая поддержка по вопросам применения Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка).

Задать интересующий Вас вопрос можно после прохождения регистрации/авторизации на портале.

Обращаем Ваше внимание, что Ваши вопросы и ответы на них будут размещены в открытом доступе на портале http://www.dpomos.ru

Недавно добавленные вопросы

Вопрос
Профессиональная переподготовка03.05.2017 13:03:02Вопрос:
Добрый день, столкнулись с интересной ситуацией. У нас в ВУЗЕ женщина (преподаватель ВУЗА) находилась подряд в двух отпусках по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовой договор с сотрудницей был срочный (на 5 лет), срок его закончился в 2013 г. С 25.04.2017 сотрудница выполняет свои трудовые обязанности. В течение какого периода в данной ситуации должен быть объявлен конкурсный отбор? Можно ли уволить данную сотрудницу, если в связи с оптимизацией нагрузка для нее не предусмотрена, и как правильно оформить такое увольнение?

Ответ:

Трудовой договор с данной сотрудницей приобрел характер бессрочного, т.е. заключенного на неопределенный срок. Конкурс на замещение должности научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, не проводится. В дальнейшем этот трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК России, например по п.2 части первой ст. 81 ТК России (сокращение численности или штата работников организации). Правовое обоснование: Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть первая ст. 332 ТК России). По общему правилу, предусмотренному частью первой ст. 79  ТК России, срочный трудовой договор прекращается истечением срока его действия, следовательно, по истечении срока трудового договора работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по п.2 части первой ст. 77 ТК России. Ни нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК Российской Федерации), ни наличие у него ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора, поскольку положение ст. 81 ТК России о запрете увольнения в период пребывания работника в отпуске, а также положения ст. 261 ТК России о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (иными лицами, указанными в данной статье), распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.  Истечение срока трудового договора (п.2 части первой ст. 77 ТК Российской Федерации) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, которое предусмотрено законодательством наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.4 части первой ст. 77 ТК Российской Федерации), то есть срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события – истечение срока его действия. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. По общему правилу о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть первая ст. 79 ТК Российской Федерации). Правомерность расторжения трудового договора в период пребывания преподавателя в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока договора подтверждает судебная практика (см., например, определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.03.2012 № 33-8454, апелляционное определение семейной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 09.12.2015 по делу № 33-21560/2015, апелляционное определение семейной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 11.02.2015 по делу № 33-889/2015, апелляционное определение семейной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 20.04.2014 по делу № 33-2184/2014). Согласно части второй ст. 332 ТК Российской Федерации заключению трудового договора с педагогическим работником, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предшествует конкурсный отбор претендентов. Аналогичное положение содержится в п.3 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 № 749 (далее – Положение), действие которого распространяется на организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». В отношении педагогических работников, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, с 01.01.2015 нормы части третьей и части седьмой ст. 332 ТК Российской Федерации, предусматривающие проведение конкурса на замещение должности в обязательном порядке один раз в пять лет, утратили силу. В рассматриваемой ситуации срок срочного трудового договора, заключенного с сотрудницей на 5 лет, истек в 2013 г., когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Данная сотрудница не была уволена по истечении срока действия трудового договора по п.2 части первой ст. 77 ТК Российской Федерации, а с 25 апреля 2017 г. она вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу. Таким образом, трудовые отношения с работницей продолжаются. Как и любой другой работник, в силу части второй ст. 22 ТК Российской Федерации  она имеет право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель же обязан предоставлять работнице работу, обусловленную трудовым договором согласно части первой ст. 21 ТК Российской Федерации. Поскольку отношения с работницей продолжаются после истечения срока трудового договора, в силу части четвертой ст. 58 ТК Российской Федерации заключенный с ней трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок. Следовательно, эта сотрудница вправе осуществлять трудовую деятельность по занимаемой должности без каких-либо ограничений, проходить процедуру избрания на эту должность по конкурсу указанная в вопросе сотрудница не должна. В дальнейшем трудовой договор с работницей может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК Российской Федерации, например по п.2 части первой ст. 81 ТК Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).
Повышение квалификации05.04.2017 10:23:48Вопрос:
Я работаю в образовательной организации. В связи с принятием Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» об обязательности установления предельных размеров соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников организаций, в том числе: государственных и муниципальных учреждений. Как определить допустимый уровень зарплат руководителей?

Ответ:

Среднемесячную зарплату руководителя, его заместителей и главного бухгалтера разделите на среднемесячную остальных работников образовательной организации. Результат не должен превысить соотношение 1:8. Точное соотношение (в границах, указанных Правительством Российской Федерации) должно быть установлено региональными и муниципальными нормативными правовыми актами. Если учредитель не установил предельное соотношение, руководствуйтесь федеральным значением. Сначала определите среднемесячную зарплату работников образовательной организации. Учитывайте: - зарплату, начисленную за отработанное время, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты; - выплаты, которые начислены из среднего заработка за периоды, когда работник выполнял трудовые обязанности (например, в командировке), а также был в отпуске. Затем рассчитайте среднемесячную зарплату отдельно по каждой должности: руководитель, его заместители, главный бухгалтер.  Не учитывайте выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг и пр.). Соотношение зарплат руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников образовательной организации определяйте по итогам календарного года.    
Профессиональная переподготовка31.03.2017 09:15:28Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования (физкультурно-спортивной направленности) на базе детского сада, имею педагогическое среднее профессиональное образование по специальности воспитатель детей дошкольного возраста, имею педагогический стаж 15 лет, 1-ую квалификационную категорию (педагога дополнительного образования). Мой работодатель сообщил мне (устно) о том, что я не соответствую занимаемой должности, ссылаясь на профессиональные стандарты педагогов дополнительного образовании детей и взрослых от 08.09.2015 № 613н. Прошу вас разъяснить: 1. Каким требованиям должен соответствовать педагог дополнительного образования? 2. Обязательна ли профессиональная переподготовка педагога дополнительного образования по преподаваемому учебному курса? 3. Прошу дать исчерпывающие комментарии к профстандартам, (требованию образованию и обучению педагога дополнительного образования). Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования (физкультурно-спортивной направленности) на базе детского сада, имею педагогическое среднее профессиональное образование по специальности воспитатель детей дошкольного возраста, имею педагогический стаж 15 лет, 1-ую квалификационную категорию (педагога дополнительного образования). Мой работодатель сообщил мне (устно) о том, что я не соответствую занимаемой должности, ссылаясь на профессиональные стандарты педагогов дополнительного образовании детей и взрослых от 08.09.2015 № 613н. Прошу вас разъяснить: 1. Каким требованиям должен соответствовать педагог дополнительного образования? 2. Обязательна ли профессиональная переподготовка педагога дополнительного образования по преподаваемому учебному курса? 3. Прошу дать исчерпывающие комментарии к профстандартам, (требованию образованию и обучению педагога дополнительного образования).

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессионального или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. В разделе III Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н  (далее – Единый квалификационный справочник), отражены требования к квалификации педагога дополнительного образования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы. Вместе с тем, в соответствии с пунктом 9 Единого квалификационного справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Профессиональный стандарт «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» (далее – Профессиональный стандарт) утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2015 г. № 613н (далее – Приказ). В соответствии с пунктом 2 Приказа Профессиональный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года. В соответствии с Профессиональным стандартом определены следующие требования к образованию и обучению специалистов, реализующих обобщенную трудовую функцию «Преподавание по дополнительным общеобразовательным программам» (возможная должность – педагог дополнительного образования): Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование – бакалавриат, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). При отсутствии педагогического образования – дополнительное профессиональное педагогическое образование; дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства. Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Таким образом, педагогу дополнительного образования, работающему в дошкольном образовательном учреждении, при наличии среднего профессионального педагогического образования (специальность – воспитатель детей дошкольного возраста), необходимо пройти обучение по программе дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) по направленности (профилю) дополнительной общеобразовательной программы (дополнительное образование физкультурно-спортивной направленности). В нашем институте (ГАОУ ВО МИОО) Вы можете пройти обучение по соответствующей  дополнительной профессиональной программе. На курсы по соответствующему указанному направлению Вы можете зарегистрироваться на портале ДПО через личный кабинет.  
Повышение квалификации20.03.2017 14:48:02Вопрос:
Добрый день, Я работаю в Институте ДПО мне как педагогическому работнику положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в связи с чем, прошу Вас проконсультировать меня может ли мне работодатель предоставить отпуск начиная с выходного дня?

Ответ:

Да, может. Продолжительность отпуска исчисляют в календарных (не рабочих) днях. Поэтому работнику может быть предоставлен отпуск, который начинается в нерабочий (выходной) день.
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в порядке очередности, установленной у работодателя.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают.      

Повышение квалификации09.03.2017 21:45:30Вопрос:
Здравствуйте! В 2013 г. получен диплом о втором высшем образовании в Московском педагогическом государственном университете (квалификация педагог-психолог). Через какой период - 3 или 5 лет - необходимо проходить курсы повышения квалификации ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ УНИВЕРСИТЕТА, чтобы работать в должности воспитателя?

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогической деятельностью вправе заниматься лица: - имеющие соответствующее образование (среднее профессиональное или высшее); -отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. С 01 января 2017 года работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда применяется Приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н «Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)». Требования к образованию и обучению к должности: «воспитатель» сформулированы как: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего  профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.   В соответствии с Приказом Минобра России от 12.09.2013 № 1061 «Об утверждении перечней специальностей направлений подготовки высшего образования» укрупненная группа: «Образование и педагогические науки» содержит направления подготовки: «Психолого-педагогическое образование».    Таким образом, уровень Вашего образования соответствует требованиям  профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» и Вы вправе занять должность «воспитатель». В части касающейся повышения квалификации,  педагогические работники имеют право на ДПО по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.     Если Вы полагаете, что есть необходимость в дополнительном профессиональном образовании (повышение квалификации или профессиональная переподготовка), то  в нашем институте Вы можете пройти обучение по соответствующей  дополнительной профессиональной программе. На курсы по соответствующему указанному направлению Вы можете зарегистрироваться на портале ДПО через личный кабинет.
Профессиональная переподготовка02.03.2017 11:40:52Вопрос:
Здравствуйте! Хотел бы узнать следующее: Я получил диплом МГЛУ им.М.Тореза как "переводчик" в 2000г. Отработал на данный момент в школе как учитель иностранных языков 7 лет (до 2010г.) Ещё полтора года работал педагогом допобразования. Сейчас хочу вернуться в школу, но мне говорят, что с 1.1.2017 необходима запись "учитель". Так ли это = необходима ли переквалификация или без неё можно обойтись? Если это обязательно, то где, когда, какие курсы надо пройти? Сколько они длятся , стоят? Можно ли совмещать прохождение курсов и работу в школе или работать в школе можно только после их завершения? За годы работы в школе повышения квалификации у меня также не было. Спасибо заранее за ответ. Андрей Григорьевич Ефремов, zhiznsilada@yandex.ru, 39 лет, Москва

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогической деятельностью вправе заниматься лица: - имеющие соответствующее образование (среднее профессиональное или высшее); -отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. С 01 января 2017 года работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда применяется Приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н «Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)». Требования к образованию и обучению к должности: «учитель» сформулированы как:  высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. Таким образом, уровень Вашего образования соответствует требованиям  профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» и Вам не вправе отказать в приеме на работу в общеобразовательную организацию на основании отсутствия записи «учитель». Если Вы полагаете, что есть необходимость в дополнительном профессиональном образовании (повышение квалификации или профессиональная переподготовка), то  в нашем институте Вы можете пройти обучение по соответствующей  дополнительной профессиональной программе. На курсы по соответствующему указанному направлению Вы можете зарегистрироваться на портале ДПО через личный кабинет.
Повышение квалификации16.01.2017 14:31:05Вопрос:
Добрый день. Я закончила университет по специальности "Учитель начальных классов" в 2000м году. По специальности не работала ни года (кроме практики). Сейчас хочу выйти работать в школу. Возник вопрос, нужно проходить переподготовку, повышение квалификации или достаточно простых курсов ФГОС? Какие документы необходимо для восстановления преподавательской деятельности?

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" педагогической деятельностью вправе заниматься лица: - имеющие соответствующее образование (среднее профессиональное или высшее); - отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" ЕКС утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н. Квалификационные характеристики должностей работников образования предусматривают наличие у педагогических работников определенного уровня профессионального образования и содержат четкие требования к профилю полученной специальности по образованию, при этом требования к стажу работы не предъявляются. То есть, если у Вас в наличии высшее образование по направлению подготовки в области соответствующей преподаваемому предмету, в Вашем случае это: «Учитель начальных классов», то Вы вправе даже при отсутствии опыта работы по специальности (прерывания работы по специальности) занять должность «Учитель начальных классов». Установление образовательного ценза делает обязательным предъявление лицом, допускаемым к педагогической деятельности, документа об образовании и (или) квалификации, наличии специальных знаний при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 65 ТК Российской Федерации). С 01 января 2017 года применяется Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования)(воспитатель, учитель)". Профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года. Следовательно, в отношении уже работающих сотрудников надо учитывать все его положения по всем названным областям применения, не относящихся к приему на работу и заключению трудового договора. Требования к образованию и обучению к должностям «учитель, воспитатель» в профессиональном стандарте «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» (в ред. Приказа Минтруда России от 05.08.2016 № 422н) сформулированы как:  высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету,  либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. При этом, согласно вышеуказанному Профессиональному стандарту требования к опыту практической работы не предъявляются. Обучение по соответствующей  дополнительной профессиональной программе Вы можете пройти в ГАОУ ВО МИОО. Регистрация на курсы по соответствующему направлению осуществляется на портале ДПО через личный кабинет.
Профессиональная переподготовка29.12.2016 16:42:19Вопрос:
Здравствуйте, педагог-психолог с 8 летним стажем работы в педагогических ВУЗах Москвы, при оформлении на должность "педагога-психолога" в школу, возник вопрос на уровне диплома подтверждающего мою квалификацию, а именно: по первому образованию я биолог, кандидатская степень по психологии личности, где не указано, что я педагог. Как мне получить соответствующее подтверждение для работы в школе? Насколько обоснована переподготовка преподавателя педагогического ВУЗа с многолетним стажем в педагога средней школы, и какими приказами министерства эта переподготовка утверждена? Возможны ли другие формы аккредитации, по совокупности работы?

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогической деятельностью вправе заниматься лица: - имеющие соответствующее образование (среднее профессиональное или высшее); -отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. С 01 января 2017 года работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда применяется Приказ Минтруда России от 24.07.2015 N 514н «Об утверждении профессионального стандарта "Педагог - психолог» (психолог в сфере образования)». Требования к профессиональному образованию и обучению к должностям: «психолог»,  «педагог – психолог», «психолог образовательной организации» сформулированы как:  высшее образование по профильным направлениям. Таким образом, уровень Вашего образования не соответствует требованиям  профессионального стандарта «Педагог-психолог» (психолог в сфере образования), в рамках должностей: «психолог»,  «педагог – психолог», «психолог образовательной организации».       Вместе с тем, до отмены Приказа Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), действует п. 9 ЕКС согласно которому: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Профессиональная переподготовка05.12.2016 14:48:25Вопрос:
Здравствуйте, хотел бы уточнить какие курсы повышения квалификации мне необходимо пройти для преподавания биологии и экологии в школе. ( в 2001 году окончил педуниверситет,после окончания проработал 2 года. С 2003 года работаю в сфере медуслуг. Какие документы необходимо для восстановления преподавательской деятельности?

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" педагогической деятельностью вправе заниматься лица: - имеющие соответствующее образование (среднее профессиональное или высшее); - отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" ЕКС утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н. Квалификационные характеристики должностей работников образования предусматривают наличие у педагогических работников определенного уровня профессионального образования и содержат четкие требования к профилю полученной специальности по образованию, при этом требования к стажу работы не предъявляются. То есть, если у Вас в наличии высшее образование по направлению подготовки в области соответствующей преподаваемому предмету, в Вашем случае это: «Учитель биологии», то Вы вправе даже при отсутствии опыта работы по специальности (прерывания работы по специальности) преподавать «биологию». В случае отсутствия высшего образования по направлению подготовки в области соответствующей преподаваемому предмету, в Вашем случае это: «учитель биологии», Вам необходимо получить ДПО в области соответствующей преподаваемому предмету : «учитель биологии». Установление образовательного ценза делает обязательным предъявление лицом, допускаемым к педагогической деятельности, документа об образовании и (или) квалификации, наличии специальных знаний при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 65 ТК Российской Федерации). С 01 января 2017 года применяется Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования)(воспитатель, учитель)". Профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года. Следовательно, в отношении уже работающих сотрудников надо учитывать все его положения по всем названным областям применения, не относящихся к приему на работу и заключению трудового договора. Требования к образованию и обучению к должностям «учитель, воспитатель» в профессиональном стандарте «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» (в ред. Приказа Минтруда России от 05.08.2016 № 422н) сформулированы как:  высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету,  либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. При этом, согласно вышеуказанному Профессиональному стандарту требования к опыту практической работы не предъявляются. Обучение по соответствующей  дополнительной профессиональной программе Вы можете пройти в ГАОУ ВО МИОО. Регистрация на курсы по соответствующему направлению осуществляется на портале ДПО через личный кабинет. 
Профессиональная переподготовка03.12.2016 10:54:51Вопрос:
Подскажите, какой диплом нужно иметь, чтобы работать в саду или доме культуры музыкальным руководителем. В данный момент, человек обладает дипломом музыкального ВУЗа по специальности дирижер-хоровик, работает в саду после декрета. Ему нужно пройти переподготовку, но мы не можем найти какие курсы переподготовки. Нужно пройти переподготовку согласно закону о соответствии занимаемой должности именно по музыке в течение 2017 года. А мы думали, что подойти может и методика дошкольного образования, и детская психология. Посоветуйте, пожалуйста, какие курсы переподготовки могут подойти, какой шифр должен быть у программы, чтобы можно было работать в саду и в доме культуры музыкальным работником. В первую очередь интересует дистанционное обучение, но зачтется ли такой диплом?

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (в ред.  от 01.09.2016) педагогической деятельностью вправе заниматься лица: - имеющие соответствующее образование (среднее профессиональное или высшее); - отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Основываясь на представленной Вами информации, до 31.12.2016, Вы вправе занимать должность музыкального руководителя,  только на основании п. 9 Единого квалификационного справочника утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н (далее – ЕКС). С 01.01.2017 в Российской Федерации применяются соответствующие Профессиональные стандарты. Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного,  начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» утвержденный приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н (далее – Профстандарт 1). Профессиональный стандарт  «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» утвержденный приказом Минтруда России от 08.09.2015 № 613н (далее – Профстандарт 2). В указанных Профессиональных стандартах занимаемая Вами должность «музыкальный руководитель» отсутствует. В соответствии с положениями указанных Профессиональных стандартов применяется наименование должности «Преподаватель». Требования к образованию и обучению установленные Профстандартом 1 позволяют Вам с 01.01.2017 занимать должность «Преподаватель» в соответствующей образовательной организации.         Требований к наличию дополнительного профессионального образования не установлено. Требования к  образованию и обучению установленные Профстандартом 2 позволяют Вам с 01.01.2017 занимать должность «Преподаватель», одновременно получая дополнительное профессиональное педагогическое образование.   Обучение по соответствующей  дополнительной профессиональной программе Вы можете пройти в ГАОУ ВО МИОО. Регистрация на курсы по соответствующему направлению осуществляется на портале ДПО через личный кабинет. 
Профессиональная переподготовка30.11.2016 16:31:18Вопрос:
Добрый день! Планирую пройти у Вас обучение по программе профессиональной переподготовки, при регистрации на сайте необходимо указать наличие или отсутствие педагогического стажа. В период с 2012 по 2014 год, я согласно выписке из послужного списка был старшим преподавателем цикла специальных дисциплин ФГБОУ ДПО "Подольский учебный центр ФПС МЧС России", засчитывается ли этот период в педагогический стаж? С уважением, Подобедов А.В.

Ответ:

В соответствии с ч. 3 статьи 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (далее Закон № 273-ФЗ) к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: 1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; 2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. Иных требований ограничивающих допуск  лиц к освоению программ дополнительного профессионального образования  указанным законом не установлено. 
Повышение квалификации28.11.2016 09:44:15Вопрос:
Доброе утро, как можно подтвердить диплом? Практикуется ли по-прежнему проставление апостиля или введен уже новый порядок? Я читал, что порядок подтверждения документов об образовании изменился.

Ответ:

      Порядок подтверждения документов об образовании регламентирован в Административном регламенте предоставления органами государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в сфере образования, государственной услуги по подтверждению документов об образовании и (или) о квалификации (утвержден приказом Минобрнауки России от 05.09.2014 № 1205).     Заявителями на предоставление данной государственной услуги являются обладатели таких документов, их законные представители или уполномоченные лица, действующие на основании доверенностей. Результатом подтверждения документов об образовании или о квалификации является проставление на них апостиля. Для  предоставления государственной услуги заявитель направляет в уполномоченный орган соответствующее заявление и необходимые документы.          В заявлении в числе прочего указываются реквизиты документа, удостоверяющего личность обладателя документа об образовании или о квалификации, наименование и реквизиты этого документа, согласие обладателя документа на обработку персональных данных, способ получения заявителем оригинала документа (лично либо почтовым отправлением наложным платежом с указанием адреса заявителя).           К заявлению прилагаются, в частности:           -      оригинал документа об образовании или о квалификации;           -      копия документа, удостоверяющего личность заявителя;      -       расписка обладателя документа о согласии на обработку персональных данных, содержащихся в заявлении и прилагаемых к нему документах. В случае если документы, предусмотренные настоящим пунктом, составлены на иностранном языке, они представляются с заверенными в нотариальном порядке переводом на русский язык.           Срок предоставления государственной услуги составляет 45 дней с даты принятия заявления и прилагаемых к нему документов по существу.    
 

Повышение квалификации14.11.2016 09:56:38Вопрос:
Доброе утро, я работаю в Институте на кафедре педагогом, работодатель стал требовать предоставить справку об отсутствии судимости. Прошу проконсультировать вправе ли они у меня требовать если я уже давно работаю в Институте.

Ответ:

      Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного  преследования по реабилитирующим основаниям (далее - Справка) входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (часть первая ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).
      Часть вторая ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что не допускаются к педагогической деятельности лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления определенных категорий. Аналогичное ограничение установлено ст. 351.1 Трудового кодекса российской Федерации в отношении трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского  обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. 
      В рассматриваемой ситуации работник занимает должность преподавателя,   которая предусмотрена Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678. 
      Названные в части второй ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 351.1 Трудового кодекса российской Федерации запреты распространяются как на лиц, вновь  поступающих на работу, так и на лиц, уже состоящих в трудовых отношениях (что подтверждается сложившейся судебной практикой, смотрите например, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации от 07.12.2012 № 52-КГПР12-1, апелляционное определение Курского областного суда от 13.09.2012 № 33-2202-2012, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 16.01.2012 по делу № 33-156/2012, определение Ярославского областного суда от 12.01.2012 № 33-91, кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.09.2011 № 33-12860/11). 
       Однако, поскольку в рассматриваемой ситуации работник уже осуществляет трудовую деятельность, обязать его представить соответствующую справку работодатель не вправе: по смыслу положений части первой ст. 65 Трудового кодекса российской Федерации представлять ее работник обязан только при трудоустройстве.
       Тем не менее, на наш взгляд, ничто не препятствует работодателю обратиться к работникам с просьбой, что бы те представили данный документ в добровольном порядке. При этом, как показывает судебная практика, в случае отказа работника предоставить справку работодатель вправе самостоятельно запросить сведения о конкретном работнике в уполномоченных органах (что подтверждается сложившейся судебной практикой, смотрите например решение Торопецкого районного суда Тверской области от 26 июня 2013 г. по делу № 2-173/2013, решение Тамалинского районного суда Пензенской области от 23 декабря 2014 г. по делу № 2-205/14, решение Краснозоренского районного суда Орловской области от 30 апреля 2013 г. по делу № 2-106/2013.  

Профессиональная переподготовка03.11.2016 13:15:10Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какой перечень документов должен быть у образовательной организации, предоставляющей услуги дополнительного профессионального образования (в частности профессиональной переподготовки), чтобы диплом о прохождении у них курсов имел необходимый вес при трудоустройстве? Другими словами, как проверить авторитетность и надежность образовательной организации?

Ответ:

В соответствии с разделом II  Постановления Правительства Российской Федерации от 15.08.2013 № 706 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг» и ч.2 ст. 55 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» организация, осуществляющая образовательную деятельность, обязана ознакомить поступающего и (или) его родителей (законных представителей) со своим уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся. В соответствии с ст. 91 Федерального  закона «Об образовании в Российской Федерации»  образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности. Таким образом, до заключения договора об оказании платных образовательных услуг, по программе профессиональной переподготовки Вам необходимо ознакомится с учредительными документами образовательной организации, в том числе с лицензией на осуществление образовательной деятельности. К лицензии в обязательном порядке должно быть представлено Приложение к лицензии на осуществление образовательной деятельности выданное на вид образования, в том числе: «Дополнительного профессионального образование». В соответствии с ч.6 ст. 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» организации, осуществляющие образовательную деятельность, самостоятельно разрабатывают (определяют содержание) и утверждают дополнительные профессиональные программы. Требования к содержанию дополнительных профессиональных программ содержатся в  п.9 ст. 2, ч.ч. 9-10 ст. 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», а также в п.п. 6-10 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности  по дополнительным  профессиональным программам, утв. Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 1 июля 2013 № 499. Статьей 9 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установлены полномочий органов местного самоуправления в сфере образования. Распоряжением Департамента образования города Москвы от 31.07.2014 № 175р, создан Экспертный совет по дополнительному профессиональному образованию работников образования. Приказом Департамента образования города Москвы от 03.06.2015 № 288, утвержден состав Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию работников образовательных организаций. Экспертный совет создан с целью формирования механизма независимой профессионально-государственной экспертизы ДПП. Одной из основных задач экспертного совета является формирование регионального реестра ДПП, рекомендованных Департаментом образования города Москвы заказчиком образовательных услуг в сфере ДПО, для последующего размещения рекомендованных программ на портале dpomos.ru.     Таким образом,  если Вы полагаете, что есть необходимость в дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка), то  в нашем институте Вы можете пройти обучение по соответствующей  дополнительной профессиональной программе. На курсы по соответствующему указанному направлению Вы можете зарегистрироваться на портале ДПО через личный кабинет.
Профессиональная переподготовка03.11.2016 13:09:13Вопрос:
Здравствуйте! У меня высшее техническое образование по специальности прикладная математика и физика. Должен ли я перед трудоустройством учителем математики и/или физики в школу пройти курс дополнительной подготовки или же меня могут принять на работу в школу с моим образованием, и далее направить на курсы переподготовки за счет бюджета? Казалось бы должен срабатывать второй вариант, так как квалификационный справочник предъявляет следующие требования к квалификации учителя: "Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы...". А у меня как раз есть высшее образование по преподаваемому предмету. Или же кроме соответствия квалификации существуют дополнительные требования при трудоустройстве в школу? Прокомментируйте пожалуйста также: будет ли в моем случае достаточна квалификации, полученной на курсе http://www.dpomos.ru/curs/690779/ для работы одновременно учителем физики и математики?

Ответ:

Ваше образование на сегодняшний день соответствует требованиям предъявляемым к должности «учитель», установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н    «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – квалификационный справочник).     Обучение по программам дополнительного профессионального образования Вы можете пройти в Московском институте открытого образования.   Дополнительные профессиональные программы размещены на портале dpomos.ru.
Профессиональная переподготовка27.10.2016 09:16:28Вопрос:
Доброе утро, у меня вопрос: может ли руководитель образовательного учреждения дополнительного профессионального образования работать по совместительству в этом же учреждении профессором на кафедре?

Ответ:

      Рассмотрев Ваш вопрос мы пришли к следующему выводу: законодательство не содержит норм, ограничивающих руководителя образовательной организации дополнительного профессионального образования, он вправе выполнять работу по должности профессора на условиях внутреннего совместительства.
      Обоснование вывода. Согласно ст. ст. 60.1 и 282 ТК Российской Федерации совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть как внешним (работа в другой организации), так и внутренним (работа в своей организации). 
      В силу части первой ст. 284 ТК Российской Федерации  продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 
      В силу части шестой ст. 282 ТК Российской Федерации особенности работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры регулируются постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 (далее - Постановление № 41). Подпунктом "а" п.1 Постановления № 41 определено, что педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены  санитарно-гигиенические ограничения). При этом Постановление № 41 предусматривает ограничения по продолжительности  работы по совместительству педагогических работников в зависимости от занимаемой должности.
      В силу части первой ст. 276 ТК Российской Федерации руководитель образовательной организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). По сути, для руководителя организации, намеренного выполнять работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства, введено дополнительное условие - обязанность получить разрешение уполномоченного органа (собственника имущества) организации. Относительно внутреннего совместительства подобного требования не установлено, поэтому работа по совместительству в своей организации может осуществлять ся руководителем организации на основании общих норм (ст. ст. 60.1 и 282 ТК Российской Федерации). При этом нужно учитывать, что частью второй ст. 276 ТК Российской Федерации установлен запрет на внутреннее совместительство руководителем организации тех должностей, при работе в которых осуществляются функции надзора и контроля в данной организации. Другую же имеющуюся в данной организации работу ее руководитель может выполнять на условиях внутреннего совместительства.
      Соответственно, совместительство руководителя (в том числе и руководителей учреждений образования) имеет некоторые особенности, однако норм, ограничивающих руководителя образовательного учреждения дополнительного профессионального образования вправе выполнять работу по должности профессора на условиях внутреннего совместительства, законодательство не содержит.  

Профессиональная переподготовка18.10.2016 12:51:04Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я, закончил Академию физической культуры и спорта, моя квалификация специалист физической культуры и спорта по специальности физическая культура и спорт. Работаю в школе 11 лет учителем физической культуры. В связи с новыми проф.стандартами возникает не мало вопросов! Вот одни из них! Скажите, пожалуйста, нужно ли проходить профессиональную переподготовку? Для получения документов и предоставления их школе, в которых будет прописана должность, например: педагог, учитель физической культуры и.т.п.. Или, что нужно что бы было прописано в новых документах для работы в школе учителем физкультуры? Спасибо за Ваше внимание!

Ответ:

В соответствии с частью 3 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»  (далее – Закон № 273-ФЗ), право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Квалификационные требованиям, предъявляемые к педагогическим работникам, установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – квалификационный справочник).     Так  к  квалификации должности «инструктор по физической культуре» установлены следующие требования: наличие высшего профессионального образования или среднего профессионального образования в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы.   Таким образом, Ваше образование соответствует занимаемой Вами должности «учитель физической культуры».  Вместе с тем, с 1 января 2017 г. предусмотрено применение профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утвержденного приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. № 544н (в ред. от 05.08.2016), которым установлены требования к образованию и обучению по должности «учитель»: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное  профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.   Таким образом, уровень Вашего образования соответствует и квалификационным требованиям и профессиональному стандарту, в рамках дисциплины: «физическая культура и спорт»             Если Вы полагаете, что есть необходимость в дополнительном профессиональном образовании (повышение квалификации или профессиональная переподготовка), то  в нашем институте Вы можете пройти обучение по соответствующей  дополнительной профессиональной программе. На курсы по соответствующему указанному направлению Вы можете зарегистрироваться на портале ДПО через личный кабинет.
Профессиональная переподготовка13.10.2016 14:01:50Вопрос:
Здравствуйте, меня интересует такой вопрос. Если я закончила юридический факультет и у меня есть диплом бакалавра, то могу ли я быть учителем-предметником, если я дополнительно пройду курсы переквалификации (280 или 510 часов)?

Ответ:

На Ваше обращение по вопросу квалификационных требований, предъявляемых к должности «учитель» сообщаю. В соответствии с частью 3 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.      № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»  (далее – Закон № 273-ФЗ),   право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Квалификационные требованиям, предъявляемые к педагогическим работникам, установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н    «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – квалификационный справочник).     Так  к  квалификации должности учителя установлены следующие требования: наличие высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.       Таким образом, для занятия должности «учитель» Вам необходимо пройти обучение по дополнительной профессиональной программе по направлению деятельности в образовательной организации (обучение в области «образование и педагогика» или в области соответствующей преподаваемому предмету).       Одновременно обращаю Ваше внимание, что в соответствии с п. 9 квалификационного справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.       Вместе с тем, с 1 января 2017 г. предусмотрено применение профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утвержденного приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. № 544н (в ред. от 05.08.2016), которым установлены требования к образованию и обучению по должности «учитель»: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное  профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Повышение квалификации29.09.2016 11:07:17Вопрос:
Доброго времени суток! По образованию я учитель истории. Получила высшее образование пять лет назад. По своей специальности ни разу не работала, но сейчас хочу начать. Нужно ли мне "подтверждать" свой диплом с течением какого-то времени и какие необходимо пройти курсы, чтобы "вернуться" в профессию?

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" педагогической деятельностью вправе заниматься лица: - имеющие соответствующее образование (среднее профессиональное или высшее); - отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" ЕКС утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н. Квалификационные характеристики должностей работников образования предусматривают наличие у педагогических работников определенного уровня профессионального образования и содержат четкие требования к профилю полученной специальности по образованию, при этом требования к стажу работы не предъявляются. То есть, если у Вас в наличии высшее образование по направлению подготовки в области соответствующей преподаваемому предмету, в Вашем случае это: «Учитель истории», то Вы вправе даже при отсутствии опыта работы по специальности преподавать «историю». Установление образовательного ценза делает обязательным предъявление лицом, допускаемым к педагогической деятельности, документа об образовании и (или) квалификации, наличии специальных знаний при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 65 ТК Российской Федерации). С 01 января 2017 года применяется Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования)(воспитатель, учитель)". Профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года. Следовательно, в отношении уже работающих сотрудников надо учитывать все его положения по всем названным областям применения, не относящихся к приему на работу и заключению трудового договора. Требования к образованию и обучению к должностям «учитель, воспитатель» в профессиональном стандарте «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» (в ред. Приказа Минтруда России от 05.08.2016 № 422н) сформулированы как:  высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету,  либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. При этом, согласно вышеуказанному Профессиональному стандарту требования к опыту практической работы не предъявляются. Таким образом, уровень Вашего образования соответствует и квалификационным требованиям и профессиональному стандарту, в рамках дисциплины: «история». Если Вы полагаете, что есть необходимость в дополнительном профессиональном образовании (повышение квалификации или профессиональная переподготовка), то  в нашем институте Вы можете пройти обучение по соответствующей  дополнительной профессиональной программе. На курсы по соответствующему указанному направлению Вы можете зарегистрироваться на портале ДПО через личный кабинет. 
Повышение квалификации19.09.2016 17:32:14Вопрос:
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Может ли образовательная организация ДОгМ по целевой субсидии, выделенной на повышение квалификации, обучать своих сотрудников по программе, не утвержденной экспертным советом по ДПО и, соответственно, не размещенной на портале dpomos.ru. Было поручение руководителям в этом плане, помогите, пожалуйста, найти.

Ответ:

Уважаемая Наталья Павловна! 
Разъяснения по Вашему вопросу содержатся в Письме Департамента образования города Москвы от 09 сентября 2015 г. № 01-08-2505/13. Указанное письмо размещено на сайте Департамента образования города Москвы  http://dogm.mos.ru  в разделе: кадровое обеспечение системы образования // повышение уровня профессионального мастерства работников системы образования //.

Архив запросов

Вы можете указать причину отказа:

×