Что сделать

Какие документы оформить

Готово

Заключить соглашение о расторжении трудового договора. Соглашения о расторжении трудового договора с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме

Соглашение о расторжении трудового договора

□

Вручить работнику экземпляр соглашения о расторжении трудового договора

Подпись работника и отметка «Экземпляр соглашения мною получен на руки» на экземпляре соглашения, остающемся на хранении у работодателя

□

Издать приказ об увольнении по соглашению сторон

Приказ об увольнении. Основание – соглашение о расторжении трудового договора

□

Зарегистрировать приказ об увольнении в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

Запись в Журнал регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

□

Ознакомить работника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы или сделать отметку на приказе о невозможности ознакомить работника под подпись

Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно

□

Произвести с работником расчет не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете

Записка-расчет при увольнении

□

Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику не позже последнего дня работы

Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, если работник в последний рабочий день отсутствовал на работе либо отказался от ее получения

□

Выдать работнику справки и документы, связанные с работой, не позднее последнего дня работы

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», форма «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М), справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н), расчетный листок, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов. Уведомление о необходимости получить документы после увольнения в случае отсутствия работника на работе в последний день работы

□

Что сделать

Какие документы оформить

Готово

Принять и рассмотреть заявление работника об увольнении

Резолюция работодателя на заявлении работника

□

Соблюсти срок предупреждения об увольнении. По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ)

□

Издать приказ об увольнении по инициативе работника

Приказ об увольнении. Основание – заявление работника

□

Зарегистрировать приказ об увольнении в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

Запись в Журнал регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

□

Ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего дня работы или сделать отметку на приказе о невозможности ознакомить работника под подпись

Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем о том, что работник отказался ознакомиться с приказом или отсутствует на работе

□

Произвести с работником расчет не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете

Записка-расчет при увольнении

□

Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику не позже последнего дня работы

Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее направление по почте, если работник в день увольнения отсутствовал на работе либо отказался от ее получения

□

Выдать работнику справки и документы, связанные с работой, не позднее последнего дня работы

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», форма «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М), справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н), расчетный листок, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов. Уведомление о необходимости получить документы после увольнения в случае отсутствия работника на работе в последний день работы

□

Что сделать

Какие документы оформить

Готово

Уведомить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. На экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись. В случае отказа работника в ознакомлении с уведомлением работодателем составляется акт об отказе ознакомиться с уведомлением за подписью составителя и двух работников

□

Зарегистрировать уведомление в Журнале регистрации уведомлений

Запись в Журнале регистрации уведомлений

□

Издать приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Приказ. Основание – срочный договор

□

Зарегистрировать приказ об увольнении в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

Запись в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

□

Ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего дня работы

Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем, если работник отказался знакомиться с приказом под подпись

□

Произвести с работником расчет не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете

Записка-расчет при увольнении

□

Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику не позже последнего дня работы

Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если работник в день увольнения отсутствовал на работе или отказался от получения трудовой книжки

□

Выдать работнику справки и документы, связанные с работой, не позднее последнего дня работы

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», форма «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М), справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н), расчетный листок, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов. Уведомление о необходимости получить документы после увольнения в случае отсутствия работника на работе в последний день работы

□

Что сделать

Какие документы оформить

Готово

Издать приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Приказ. Основание – срочный договор

□

Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

Запись в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

□

Ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего дня работы

Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем, если он отказался знакомиться с приказом под подпись, Акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

□

Произвести с работником расчет не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете

Записка-расчет при увольнении

□

Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику не позже последнего дня работы

Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если работник в день увольнения отказался получить трудовую книжку либо отсутствовал на работе

□

Выдать работнику справки и документы, связанные с работой, не позднее последнего дня работы

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», форма «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М), справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н), расчетный листок, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов. Уведомление о необходимости получить документы после увольнения в случае отсутствия работника на работе в последний день работы

□

Что сделать

Какие документы оформить

Готово

Принять решение о сокращении численности или штата работников организации

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

□

Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности

Запись в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности

□

Создать комиссию по сокращению численности или штата работников

Приказ по основной деятельности о создании комиссии по сокращению численности или штата работников

□

Учесть запрет на увольнение беременных женщин и работников с семейными обязанностями

Протокол заседания комиссии по сокращению. Документы, подтверждающие состояние беременности и семейные обязанности

□

Учесть преимущественное право работников на оставление на работе

Протокол заседания комиссии по сокращению. Документы, подтверждающие деловые качества, квалификацию, семейный статус и т. д.

□

Предупредить работника об увольнении не позднее чем за 2 (два) месяца до увольнения с разъяснением права на досрочное увольнение при сокращении численности или штата работников по инициативе работника

Уведомление об увольнении с указанием причины и даты последнего дня работы, а также разъяснением права на досрочное увольнение при сокращении численности или штата работников по инициативе работника

□

Предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья, или уведомить, что подходящей работы нет

Предложение работнику имеющихся вакансий с последующим переводом или уведомление об отсутствии подходящих вакансий

□

Уведомить профсоюзный орган о сокращении численности или штата работников

Письмо в профсоюзный орган с уведомлением об увольнении работников по сокращению

□

Уведомить о сокращении службу занятости

Письмо в службу занятости с уведомлением об увольнении работников по сокращению

□

Получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего работника

Письмо в ГИТ с приложением документов об увольнении

□

Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего работника

Письмо в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением документов об увольнении

□

Учесть мнение профсоюзного органа об увольнении члена профсоюза. В случае увольнения по сокращению руководителя или заместителя руководителя профсоюза, работодателю необходимо получить согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение

Письмо в профсоюзный орган с приложением документов об увольнении члена профкома. Письмо в вышестоящий профсоюзный орган с приложением документов на увольнение руководителя профсоюза или его заместителя

□

Предложить работнику повторно в день издания приказа об увольнении имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья, или уведомить, что подходящей работы нет

Предложение перевода на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий

□

Зафиксировать отказ работника от перевода, если предлагали перевод

Заявление работника об отказе от перевода или его виза на предложении о переводе с отказом перейти на другую работу

□

Установить, что в день увольнения работник не болеет или не находится в отпуске

□

Издать приказ об увольнении по сокращению численности или штата работников

Приказ об увольнении. Основание – приказ об изменении штатного расписания, уведомление об увольнении, предложение о досрочном увольнении, предложение о переводе на другую работу либо уведомление об отсутствии вакансий и др.

□

Зарегистрировать приказ об увольнении в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

Запись в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

□

Ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего дня работы

Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно

□

Произвести с работником расчет не позднее последнего дня работы, включая выплату выходного пособия. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ)

Записка-расчет при увольнении

□

Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику не позже последнего дня работы

Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее направление по почте, если работник в день увольнения отказался получить трудовую книжку или отсутствовал на работе

□

Выдать работнику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», форма «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М), справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н), расчетный листок, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов. Уведомление о необходимости получить документы после увольнения в случае отсутствия работника на работе в последний день работы

□

Что сделать

Какие документы оформить

Готово

Зафиксировать факт неисполнения работником без уважительных причин должностных обязанностей

Служебные, докладные записки, акты о нарушении работником трудовой дисциплины

□

Запросить у работника представить письменное объяснение по факту неисполнения должностных обязанностей. Срок представления письменного объяснения – 2 (два) рабочих дня

Уведомление о необходимости представить письменное объяснение по поводу допущенного нарушения

□

Получить объяснения работника или зафиксировать его отказ представить письменное объяснение

Резолюция руководителя на объяснительной записке работника либо акт об отказе работника от представления письменного объяснения

□

Учесть предшествующее поведение работника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

Служебная, докладная записка непосредственного руководителя работника и др. документы, которые помогут работодателю принять решение о применении дисциплинарного взыскания

□

Проверить наличие у работника неснятых или непогашенных дисциплинарных взысканий

Приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, изданные в течение последнего года

□

Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в течение месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения

Документы, подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка

□

Получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего работника

Письмо в ГИТ с приложением документов об увольнении

□

Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего работника

Письмо в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением документов об увольнении

□

Учесть мнение профсоюзного органа, если работник является членом данного профсоюзного органа

Письмо в профсоюзный орган с приложением документов об увольнении члена профсоюза

□

Получить согласие вышестоящего профсоюзного органа, если работник является руководителем профкома или его заместителем

Письмо в вышестоящий профсоюзный орган с приложением документов об увольнении руководителя профсоюза или его заместителя

□

Установить, что в день увольнения работник не находится в отпуске или на больничном

□

Издать приказ об увольнении за неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей без уважительных причин

Приказ об увольнении. Основание – документы, которые доказывают, что работник не выполнил обязанности, уведомление о представлении письменного объяснения, объяснительная записка и др. документы, которые подтверждают дисциплинарный проступок. Ссылка на приказы о наложении предыдущих дисциплинарных взысканий

□

Зарегистрировать приказ об увольнении в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

Запись в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

□

Ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего дня работы

Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно

□

Произвести с работником расчет не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете

Записка-расчет при увольнении

□

Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику не позднее последнего дня работы

Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на направление е по почте, если работник в день увольнения отказался получить трудовую книжку либо отсутствовал на работе

□

Выдать работнику справки и документы, связанные с работой, не позднее последнего дня работы

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», форма «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М), справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н), расчетный листок, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов. Уведомление о необходимости получить документы после увольнения в случае отсутствия работника на работе в последний день работы

□

Что сделать

Какие документы оформить

Готово

Зафиксировать факт прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, либо отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Акты, протоколы, служебные, докладные записки

□

Запросить у работника представить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Срок представления письменного объяснения – 2 (два) рабочих дня

Уведомление о необходимости представления письменного объяснения причины отсутствия на работе

□

Получить от работника письменное объяснение или зафиксировать его отказ от представления письменного объяснения

Резолюция руководителя на объяснительной записке работника либо акт, что работник отказался письменно объяснить причину отсутствия на работе

□

Отметить прогул в табеле учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени

□

Учесть предшествующее поведение работника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

Докладная записка непосредственного руководителя работника и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания

□

Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в течение месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения

Документы, подтверждающие прогул

□

Получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего работника

Письмо в ГИТ с приложением документов на увольнение

□

Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего работника

Письмо в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением документов на увольнение

□

Проверить, что в день увольнения работник не находится в отпуске или на больничном

□

Издать приказ об увольнении работника за прогул

Приказ об увольнении. Основание – документы, которые доказывают прогул, уведомление, что нужно дать объяснения, объяснительная записка и др.

□

Зарегистрировать приказ об увольнении в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

Запись в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

□

Ознакомить работника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы

Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно

□

Произвести с работником расчет не позднее последнего дня работы, время прогула не оплачивать. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете

Записка-расчет при увольнении

□

Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику не позже последнего дня работы

Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на направление ее по почте, если работник в день увольнения отказался получить трудовую книжку либо отсутствовал на работе

□

Выдать работнику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», форма «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М), справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н), расчетный листок, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов. Уведомление о необходимости получить документы после увольнения в случае отсутствия работника на работе в последний день работы

□

Что сделать

Какие документы оформить

Готово

Зафиксировать признаки опьянения у работника

Акты, протоколы, служебные, докладные записки о том, что работник с признаками опьянения находится на рабочем месте

□

Направить работника с его согласия на медосвидетельствование

Направление работника на медосвидетельствование на состояние опьянения или акт, что он отказался от медосвидетельствования

□

Отстранить работника от работы

Приказ об отстранении работника от работы

□

Зарегистрировать приказ об отстранении работника от работы в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

Запись в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

□

Ознакомить работника с приказом об отстранении от работы

Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно

□

Запросить у работника объяснение о причине нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения

Уведомление о необходимости письменно объяснить причины, почему находится на рабочем месте в состоянии опьянения

□

Получить объяснения работника или зафиксировать его отказ представить объяснения

Резолюция руководителя на объяснительной записке работника либо акт об отказе от дачи письменных объяснений

□

Отметить время отстранения от работы в табеле учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени

□

Учесть предшествующее поведение работника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

Докладная записка непосредственного руководителя работника и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания

□

Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в течение месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения

Документы, подтверждающие нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

□

Получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего работника

Письмо в ГИТ с приложением документов на увольнение

□

Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего работника

Письмо в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением документов на увольнение

□

Проверить, что в день увольнения работник не находится в отпуске или на больничном

□

Издать приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения

Приказ об увольнении. Основание – документы, которые подтверждают состояние опьянения работника, медзаключение, если оно имеется, уведомление о необходимости дать объяснения, объяснительная записка и др.

□

Зарегистрировать приказ об увольнении в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

Запись в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

□

Ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего дня работы

Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно

□

Произвести с работником расчет не позднее последнего дня работы, время отстранения от работы не оплачивать. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете

Записка-расчет при увольнении

□

Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику не позднее последнего дня работы

Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на направление ее по почте, если работник в день увольнения отказался от получения трудовой книжки либо отсутствовал на работе

□

Выдать работнику справки и документы, связанные с работой, не позднее последнего дня работы

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», форма «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М), справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н), расчетный листок, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов. Уведомление о необходимости получить документы после увольнения в случае отсутствия работника на работе в последний день работы

□

Что сделать

Какие документы оформить

Готово

Зафиксировать факт совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка как по месту работы, так и в быту

Акты, протоколы, служебные, докладные записки о том, что работник совершил аморальный проступок

□

Формирование комиссии по расследованию факта совершения аморального проступка

Приказ о формировании комиссии

□

Запросить у работника представить письменное объяснение о причинах совершения аморального проступка. Срок представления письменного объяснения – 2 (два) рабочих дня

Уведомление о необходимости представления письменного объяснения причины совершения аморального проступка

□

Получить от работника письменное объяснение или зафиксировать его отказ от представления письменного объяснения

Резолюция руководителя на объяснительной записке работника либо акт об отказе работника от представления письменного объяснения причины совершения аморального проступка

□

Получить объяснения работника или зафиксировать его отказ представить объяснения

Резолюция руководителя на объяснительной записке работника либо акт, от письменных объяснений отказалась

□

Оформление результатов расследования факта совершения аморального проступка

Акт комиссии по расследованию факта совершения аморального проступка

□

Ознакомить работника с Актом комиссии по расследованию факта совершения аморального проступка

Подпись работника в Акте комиссии по расследованию факта совершения аморального проступка. В случае отказа работника от ознакомления, сделать в акте соответствующую отметку

□

Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в течение месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, если аморальный проступок совершен по месту работы; и в течение одного года со дня обнаружения проступка, если аморальный проступок совершен вне места работы

Документы, подтверждающие совершение аморального проступка

□

Получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего работника

Письмо в ГИТ с приложением документов на увольнение

□

Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего работника

Письмо в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением документов на увольнение

□

Проверить, что в день увольнения работник не находится в отпуске или на больничном

□

Издать приказ об увольнении за совершение аморального проступка

Приказ об увольнении. Основание – документы, которые подтверждают совершение аморального проступка, уведомление о необходимости дать объяснения, объяснительная записка, Акт комиссии по расследованию факта совершения аморального проступка и др.

□

Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

Запись в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

□

Ознакомить работника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы

Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно

□

Произвести с работником расчет не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете

Записка-расчет при увольнении

□

Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику не позднее последнего дня работы

Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на направление ее по почте, если работник в день увольнения отказался получить трудовую книжку либо отсутствовал на работе

□

Выдать работнику справки и документы, связанные с работой, не позднее последнего дня работы

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», форма «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М), справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н), расчетный листок, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов. Уведомление о необходимости получить документы после увольнения в случае отсутствия работника на работе в последний день работы

□

Что сделать

Какие документы оформить

Готово

Зафиксировать факт применения педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Письменные жалобы родителей и обучающихся. Материалы правоохранительных органов, заявления свидетелей и др.

□

Формирование комиссии по расследованию факта применения работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Приказ о формировании комиссии

□

Запросить у работника представить письменное объяснение о причинах применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Срок представления письменного объяснения – 2 (два) рабочих дня

Уведомление о необходимости представления письменного объяснения причины применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

□

Получить от педагогического работника письменное объяснение или зафиксировать его отказ от представления письменного объяснения

Резолюция руководителя на объяснительной записке работника либо акт, что работник отказался письменно объяснить причину совершения указанного нарушения трудовой дисциплины

□

Оформление результатов расследования факта применения работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Акт комиссии по расследованию факта применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

□

Ознакомить педагогического работника с Актом комиссии по расследованию факта применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Расписка педагогического работника в Акте комиссии по расследованию факта применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. В случае отказа педагогического работника от ознакомления, сделать в акте соответствующую отметку

□

Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения

Документы, подтверждающие применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

□

Проверить, что в день увольнения работник не находится в отпуске или на больничном

□

Издать приказ об увольнении

Приказ об увольнении. Основание – документы, которые подтверждают применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, Акт комиссии по расследованию, уведомление о необходимости дать объяснения, объяснительная записка и др.

□

Зарегистрировать приказ об увольнении в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

Запись в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

□

Ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего дня работы

Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно

□

Произвести с работником расчет не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете

Записка-расчет при увольнении

□

Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику не позднее последнего дня работы

Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на направление ее по почте, если работник в день увольнения отказался получить трудовую книжку либо отсутствовал на работе

□

Выдать работнику справки и документы, связанные с работой, не позднее последнего дня работы

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», форма «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М), справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н), расчетный листок, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов. Уведомление о необходимости получить документы после увольнения в случае отсутствия работника на работе в последний день работы

□

Что сделать

Какие документы оформить

Готово

Зафиксировать факт повторного в течение года грубого нарушения устава образовательной организации

Акты, объяснительные записки, докладные или служебные записки, показания свидетелей

□

Формирование комиссии по расследованию факта совершения педагогическим работником повторного в течение года нарушения устава образовательной организации

Приказ о формировании комиссии

□

Запросить у работника представить письменное объяснение о причинах совершения указанного дисциплинарного проступка. Срок представления письменного объяснения – 2 (два) рабочих дня

Уведомление о необходимости представления письменного объяснения причины совершения указанного дисциплинарного проступка

□

Получить от работника письменное объяснение или зафиксировать его отказ от представления письменного объяснения

Резолюция руководителя на объяснительной записке работника либо акт, что работник отказался письменно объяснить причину совершения указанного нарушения трудовой дисциплины

□

Оформление результатов расследования факта грубого нарушения устава образовательной организации

Акт комиссии по расследованию факта повторного в течение года грубого нарушения устава образовательной организации

□

Ознакомить педагогического работника с Актом комиссии по расследованию факта повторного в течение года грубого нарушения устава образовательной организации

Расписка педагогического работника в Акте комиссии по расследованию факта повторного в течение года грубого нарушения устава образовательной организации. В случае отказа педагогического работника от ознакомления сделать в акте соответствующую отметку

□

Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания. Исчисление годичного срока, в течение которого повторное нарушение устава образовательного учреждения дает работодателю право па увольнение педагогического работника, начинается с момента совершения предыдущего грубого нарушения устава

Документы, подтверждающие совершение педагогическим работником первого и повторного в течение года нарушения устава образовательной организации

□

Проверить, что в день увольнения работник не находится в отпуске или на больничном

□

Издать приказ об увольнении

Приказ об увольнении. Основание – документы, которые подтверждают факт совершения педагогическим работником повторного в течение года нарушения устава образовательной организации, акт комиссии по расследованию, уведомление о необходимости дать объяснения, объяснительная записка и др.

□

Зарегистрировать приказ об увольнении в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

Запись в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

□

Ознакомить работника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы

Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно

□

Произвести с работником расчет не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете

Записка-расчет при увольнении

□

Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику не позднее последнего дня работы

Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на направление ее по почте, если работник в день увольнения отказался получить трудовую книжку либо отсутствовал на работе

□

Выдать работнику справки и документы, связанные с работой, не позднее последнего дня работы

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», форма «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М), справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н), расчетный листок, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов. Уведомление о необходимости получить документы после увольнения в случае отсутствия работника на работе в последний день работы

□